آزمون MBTI: بی‌پایه و اساس! به نقل از آدام گرانت، استاد روانشناسی، دانشگاه پنسیلوانیا، آزمون MBTI هیچ‌گونه پشتوانه علمی ندارد.
ریشه‌های MBTI
داستان از سال 1917 شروع شد، زمانی که کاترین بریگز با داماد آینده‌اش ملاقات کرد و متوجه تفاوت‌های شخصیتی او با دیگر اعضای خانواده شد. همین موضوع باعث شد او به مطالعه شخصیت افراد مشهور بپردازد و چهار تیپ شخصیتی اولیه را تعریف کند: متفکر، خودجوش، علم‌گرا و اجتماعی.
با ترجمه کتاب «تیپ‌های روان‌شناختی» یونگ به انگلیسی در سال 1923، کاترین تصمیم گرفت تحقیقاتش را کاربردی‌تر کند. او به کمک دخترش، ایزابل بریگز مایرز، در سال 1944 کتابی به نام The Briggs Myers Type Indicator Handbook منتشر کرد. این دو در طول جنگ جهانی دوم تلاش کردند تستی طراحی کنند که شغل مناسب زنان شاغل در صنایع نظامی را مشخص کند. این تست که ابتدا با سوالات ساده آغاز شد، در نهایت در سال 1962 با عنوان «آزمون شخصیت مایرز-بریگز» منتشر شد. هدف آن‌ها کمک به افراد برای شناخت بهتر خود و شخصیتشان بود.
از دست ندهید: تنها رتبه بندی واقعی قدرتمندترین کاراکترهای آرکین
محبوبیت امروز MBTI
امروزه MBTI بسیار شناخته‌شده است. هر سال حدود 3 میلیون آمریکایی این تست را برای خودشناسی انجام می‌دهند. ادعای MBTI این است که با 93 سؤال می‌تواند افراد را در 16 گروه شخصیتی دسته‌بندی کند و به آن‌ها درک بهتری از خودشان ارائه دهد.
مشکلات اصلی MBTI
1- عدم اعتبار علمی
MBTI تنها یک نظریه است و عمدتاً جنبه سرگرمی دارد. حتی پایه‌های نظری یونگ که MBTI بر آن استوار است، غیرعلمی و غیرتجربی بوده‌اند. در علم، نظریات باید آزمایش و در شرایط مختلف تأیید شوند، اما MBTI توانایی پیش‌بینی یا تحلیل دقیق شخصیت افراد را ندارد.
2- روایی و پایایی پایین
یکی از بزرگ‌ترین مشکلات MBTI، روایی (دقت) و پایایی (ثبات) پایین آن است. تحقیقات نشان داده‌اند که 75 درصد از افرادی که دوباره این تست را انجام می‌دهند، نتایج متفاوتی دریافت می‌کنند، حتی اگر تنها پنج هفته از آزمون اولیه گذشته باشد.
3- نتایج ناقص و کلی‌گویی
MBTI افراد را به 16 تیپ محدود می‌کند و ویژگی‌های آن‌ها را به صورت کلی و مبهم بیان می‌کند. این امر منجر به شکل‌گیری تصویری ناقص از شخصیت می‌شود. علاوه بر این، هنگام پاسخ دادن به سوالات، افراد ممکن است ناخودآگاه پاسخ‌هایی بدهند که با نتیجه دلخواهشان هم‌خوانی داشته باشد.
بخوانید: بررسی قسمت اول سریال از ستاره‌ها بپرس: عاشقانه‌های فضایی با طعمی از کمدی و درام
اثر بارنوم و شباهت آن با MBTI
پدیده‌ای به نام اثر بارنوم توضیح می‌دهد که چگونه افراد می‌توانند ارتباط بین توضیحات مبهم و خودشان را پیدا کنند. روانشناسی به نام برترام فورر در سال 1948 نشان داد که وقتی توضیحات کلی و مبهم به افراد ارائه می‌شود، آن‌ها تمایل دارند این توضیحات را به خودشان ربط دهند. این آزمایش، شباهت زیادی به نحوه عملکرد MBTI دارد.
MBTI در محیط کار
در اوایل دهه 2000، از MBTI برای بهبود بهره‌وری در محیط کار استفاده شد، اما در سال 2006 مشخص شد که شواهد کافی برای اثبات اثربخشی این آزمون وجود ندارد. نتایج متغیر آزمون باعث شد کارفرمایان به آن اعتماد نکنند. تحقیقات عصب‌شناسی نیز نشان داده‌اند که MBTI با عملکرد شغلی هیچ ارتباط معناداری ندارد.
تحقیقات مثبت درباره MBTI
بیشتر تحقیقات مثبت درباره MBTI از یک منبع به نام The Center for Applications of Psychological Type نشأت می‌گیرند که توسط مایرز و بریگز تأسیس شده است. بنابراین، این مطالعات نمی‌توانند بی‌طرفانه و علمی تلقی شوند.
بخوانید: تحلیل پایان سریال وقتی تلفن زنگ می‌زند: آیا هی‌جو و سا-اون سرانجام به هم رسیدند؟
چرا MBTI هنوز محبوب است؟
MBTI به دلیل سادگی و پاسخ‌های خوشایندش محبوب است. این آزمون شخصیت افراد را در قالبی ساده و جذاب دسته‌بندی می‌کند و حس خوبی به آن‌ها می‌دهد. علاوه بر این، درآمد بالایی که از طریق این آزمون حاصل می‌شود، باعث می‌شود که برخی سازمان‌ها و شرکت‌ها به تبلیغ آن ادامه دهند.
آیا MBTI کاملاً بی‌فایده است؟
MBTI برای تفریح و سرگرمی مناسب است، اما به عنوان یک ابزار علمی قابل‌اعتماد نیست. برای شناخت عمیق‌تر خود، بهتر است از ابزارها و روش‌های علمی و تأییدشده استفاده کنید. موفق باشید!
با ساویس‌گیم بمانید:
- تحریف زنان در رسانه‌ها و بازی‌های ویدیویی: چرا این روند نگران‌کننده است؟
- تغییرات صنعت بازی: چرا بازی‌ها لوس‌تر و بی‌روح‌تر از گذشته شده‌اند؟
- رتبه بندی تمام فیلم‌های کریستوفر نولان، از بدترین تا بهترین
- رتبه بندی تمام انیمیشن های سازندگان والاس و گرومیت
- بحث کارگردانان زن در «ورایتی»: حقیقت تکان‌دهنده باکس آفیس که هالیوود نمی‌پذیرد
منابع: Wiley.com ،TheAtlantic.com ،BusinessInsider.com ،APA.org
